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      用人單位違反《職業病防治法》,員工患職業病有權要求調崗!

      專題網友投稿2022-11-12A+A-

      用人單位違反《職業病防治法》,員工患職業病有權要求調崗!

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      #職業病防治法 72
      #職業病 273
      #粉塵 6
      #塵肺病 54

      【編者的話】

        

         《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條第一、二條規定: 用人單位應當按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查;第二條規定:用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應當調離原崗位,并妥善安置。

         《塵肺病防治條例》第二十一條規定: 各企業、事業單位對已確診為塵肺病的職工,必須調離塵肺作業崗位,并給予治療或療養。

        本案中,趙某因在職業活動中患上了職業性塵肺病。職業性塵肺病是一種勞動者在生產勞動中因吸入粉塵而發生的以肺組織纖維化為主的全身性疾病,是對勞動者身體健康危害較大的一種職業病。在我國,職業性塵肺病是一種常見的職業病, 根據我國《職業病防治法》規定,患有職業性塵肺病的勞動者有權享受職業病待遇,用人單位必須將其調離粉塵類工作崗位。 某水泥廠藐視法律的強制性規定,拒絕將患有職業性塵肺病患者調離粉塵工作崗位,屬于嚴重違法行為,侵犯了勞動者的職業健康合法權益。司法行政部門應對企業單位的違法行為進行強制糾正,秉公執行法律規定,堅決維護勞動者和社會健康利益不受侵犯 。

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      案件簡介

         趙某是湖北省襄陽市人。他2006年高中畢業后即南下廣東打工。2007年1月,某水泥廠對外招聘勞動合同制工人50名。趙某看到招聘廣告后就前往廠方應聘。經過面試、體檢等一系列招工程序,趙某被某水泥廠錄用,工作崗位是大量產生粉塵的成品車間作業工。2007年1月15日,趙某與水泥廠簽訂了為期3年的勞動合同。

        勞動合同約定:試用期為3個月,試用期工資為每個月1500元,轉正后每個月工資為1700元,獎金另計。2008年上半年,在水泥廠工作1年多的趙某總覺得呼吸困難,身體不適。2008年6月1日,趙某到當地職業病醫院就診。經醫生診斷,趙某的病情被確診為 塵肺病 。隨后,趙某入院治療。2個月后,趙某出院。出院時,醫院向趙某提供出院證明,上面寫有“ 病人不應再從事原崗位勞動,建議用人單位更換病人的工作崗位 ”。

        趙某回水泥廠上班后,立即要求調離原崗位并向單位領導出示了出院證明。但水泥廠領導不同意趙某的請求,并以不好安排別的工作為由,讓其繼續從事原工作。趙某無奈,只好向當地勞動爭議任裁委員會提出勞動仲裁,要求仲裁機構裁決某水泥廠為其更換工作崗位。

         裁判結果

        勞動爭議仲裁委員會經審理,認為趙某在產生粉塵的工作崗位工作1年多,被確診為塵肺病。

        塵肺病屬職業病,根據我國法律規定, 用人單位應為勞動者調整工作崗位。

        據此,裁決某水泥廠應根據出院證明上的醫生建議在裁決生效的2個月內為趙某調整工作崗位 。

      :晉城職工法律維權 ,由職業病網整理

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