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      9月1日已施行!《疑似職業病界定標準》GBZ/T 325—2022

      專題網友投稿2022-09-05A+A-

      9月1日已施行!《疑似職業病界定標準》GBZ/T 325—2022

      環境監測實戰
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      疑似職業病界定原則

      • 疑似職業病的界定應以職業病定義作為參照。

      • 疑似職業病病人所患疾病應在《職業病分類和目錄》范圍之內。

      • 應按照GBZ/T 265執行,基于現有的疾病證據、接觸證據、疾病與接觸的職業病危害因素之間因果關系等相關證據進行界定。

      • 疑似職業病病人所患疾病的嚴重程度應達到相應職業病的診斷起點。

       

      疑似職業病的界定

      醫療衛生機構對符合以下任一條件的,可界定為疑似職業?。?/p>

      a) 依據職業病診斷標準,為明確診斷認為需要進入職業病診斷程序,作進一步醫學觀察、診斷性治療或因果關系判定的;

      b) 急性職業病危害事故處理時出現的疑似病例;

      c) 同一工作環境中已發現確診的職業病病人,同一時期其他勞動者出現有相似客觀表現的疾??;

      d) 在同一工作環境中,同時或短期內發生兩例或兩例以上特異性健康損害表現相同或相似病例, 病因不明確,又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的。

      疑似職業病處理原則

      • 界定機構應當出具《疑似職業病告知書》(見附錄 A),按相關要求報告。

      • 用人單位和勞動者收到《疑似職業病告知書》后,用 人單位應在 30 日內安排勞動者到職業病診斷機構提請職業病診斷。 《疑似職業病告知書》不作為職業病診斷或鑒定必備的證明材料。

      • 職業病診斷鑒定程序終結后疑似職業病狀態自然終止。

       

      疑似職業病界定注意事項

      • 可參考勞動者的職業病危害因素接觸史、臨床表現、實驗室輔助檢查結果以及其他相關資料,綜合分析后界定。

      •  在崗期間發現的疾病是否是疑似職業病,應結合既往職業健康檢查結果綜合分析。

      • 疑似職業病的界定應重點考慮職業暴露與個體健康狀況之間的因果關系。

      • 對已界定為疑似職業病的勞動者,不再因同一疾病進行二次界定。

       

      疑似職業病界定過程中,勞動者無法提供或用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等相關資料的,界定機構應當結合勞動者的臨床表現、實驗室輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史,并參考勞動者自述和衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等,作出疑似職業病界定結論。

      轉自:環評愛好者網

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